Inhouse Sparring

Sparring für HR

Gemeinsam moderne Personalprozesse entwickeln


Inhalt

Die meisten Personalprozesse wurden für hierarchische Systeme und eine Welt entwickelt, die vorhersehbar ist. Mit zunehmend komplexen und dynamischen Märkten ist diese Vorhersehbarkeit nicht mehr gegeben.

Die Personalprozesse müssen nach New Work ausgerichtet und an den agilen Alltag angepasst werden, sodass sie das nötige, neue Mindset widerspiegeln und bei den Mitarbeiter*innen entsprechend fördern.

Als New Work Expertinnen haben Friederike Euwens und Lea Böhm etliche Unternehmen bei der Ausrichtung ihrer Organisationsstrukturen sowie der Entwicklung eines neuen Mindsets unterstützt und begleitet.

Sparring ist keine klassische Beratung, sondern ein Entwicklungsprozess auf Augenhöhe. Die Sparringpartnerin stellt die richtigen Fragen, sie denkt mit, sie motiviert, sie hinterfragt Entscheidungen, kurz: sie redet einfach Klartext und begleitet dabei selber die richtigen Lösungen für das Unternehmen zu finden.

Im Sparring Prozess bringen wir diese Erfahrung ein und begleiten Sie sowohl bei der kompletten Neukonzeption Ihrer Personalprozesse als auch bei der Weiterentwicklung und dem Feinschliff sowie bei der Implementierung.

Sparring für HR
Sparring für HR

Termine und Orte

  • Ort: An Eurem Unter­nehmens­standort, per Video-Chat oder in Berlin 
  • Termine: Flexibel nach Absprache
  • Teilnehmerzahl: 1-zu-1 Sparring oder in kleinen Gruppen
  • Dauer: Flexibel nach Absprache

Nutzen

  • Unterstützung bei der Entwicklung moderner und agiler Personalprozesse
  • Neutrale und externe Perspektive
  • New Work Spirit & Erfahrung aus zahlreichen Unternehmen
  • Wissenschaftlich basierte Expertise aus Organisationspsychologie, Entrepreneurship und Komplexitätsforschung
  • Vertrauensvoller Austausch mit New Work Expert*innen

Zielgruppe

Das Inhouse Sparring richtet sich an HR-Verantwortliche aller Branchen, die Unterstützung bei der Entwicklung von modernen und agilen Personalprozessen wünschen.

Referentinnen

Sparring für HR

Friederike Euwens ist Orga­nisations­psycho­login und Expertin für New Work bei „AllesRoger”.
Sie unter­stützt Unter­nehmen bei Change Pro­zessen und der Eta­blie­rung von New Work. Sie verhilft zu mehr Selbst­organi­sation und Kompe­tenzen in den Bereichen Kommuni­kation, Selbst­führung, Ent­scheidungs­findung, Growth Mindset und Effectuation.

Sparring für HR

Lea Böhm ist Dipl. Volks­wirtin und universitär zerti­fizierte Mediatorin und Coach bei „AllesRoger”.
Sie coacht Teams und Organisa­tionen in ihrer Arbeit zu Themen wie Visionen, Werten und strate­gischer Entwick­lung der Organi­sations­struktur. Sie gestaltet und moderiert Change-Prozesse, schafft den Raum, sich mit Themen zu be­schäftigen, stellt Verbin­dungen und einen Konsens her.

Details

Der Inhouse Workshop setzt auf Nachhaltigkeit und Umsetzbarkeit des Gelernten und gliedert sich in folgende Schritte:

Inhouse Sparring

Inhouse Mini-Workshop (optional)

Unverbindlich anfragen

Sparring für HR

● Termine verfügbar

Weitere Informationen zu Inhalten, Ablauf, Zeitrahmen und Kosten gibt es hier:
In Kooperation mit
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Unsere Bewertungen

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Diese Kunden profitieren bereits von unseren Leistungen:
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